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https://www.ac-bordeaux.fr/le-dispositif-sesame-124541

Initié en 2015, le dispositif SESAME a pour objectif d’accompagner des jeunes vers une qualification professionnelle visant un emploi dans le sport ou l’animation.

Un accompagnement financier

• Soutien financier à la formation professionnelle (CQP, CPJEPS, BPJEPS et DEJEPS) : Une aide sur les frais pédagogiques est envisagée à hauteur de 2 000 € maximum par jeune et peut intervenir en complément d’autres financements.

ATTENTION : La date limite de dépôt des demandes est fixée au 30 juin 2023. La prime exceptionnelle de 1000 € est destinée aux demandeurs d’emploi de longue durée entrant dans un parcours de formation qualifiant financé par la Région Nouvelle-Aquitaine. Les primes seront allouées jusqu’à épuisement des fonds dédiés.

Objectifs

• Inciter/initier l’accès à la formation et à la qualification des personnes éloignées de l’emploi,
• Sécuriser le parcours des stagiaires de la formation professionnelle sur une formation régionale,
• Faciliter l’insertion professionnelle durable.
   

Calendrier

Fin de dépôt des dossiers : 30/06/2023

Etude des dossiers : instruction des demandes au fil de l’eau

Bénéficiaires

Les demandeurs d’emploi de longue durée, inscrits à Pôle Emploi sur le territoire de la Nouvelle-Aquitaine.
Ils devront justifier leur statut de demandeur d’emploi de longue durée par une durée d’inscription de 12 mois minimum sur les 15 mois précédant l’entrée en formation. 

Montant

La prime s’élève à 1 000 € maximum par bénéficiaire (une seule prime accordée par bénéficiaire sur toute la durée du dispositif). 

Elle est versée en 2 fois sur le compte bancaire du bénéficiaire :
– un premier versement de 500 euros à l’entrée en formation, 
– un second versement de 500 euros à l’issue de la formation, sur production d’une attestation de présentation à l’épreuve de certification, délivrée par l’organisme de formation, à produire dans les 30 jours suivant la présentation à l’épreuve.

Critères de sélection

Le service instructeur de la Région étudie l’ensemble des dossiers de demande et les pièces justificatives fournies.

L’attribution de l’aide repose sur les critères cumulatifs suivants :
– être inscrit dans une agence Pôle Emploi de la Nouvelle-Aquitaine comme demandeur d’emploi de longue durée,
– suivre une formation qualifiante d’une durée minimale de 3 mois financée par la Région Nouvelle-Aquitaine dans le cadre des dispositifs de formation professionnelle continue,
– être entré en formation à compter du 1er novembre 2022,
– être en formation au moment de la demande.

Comment faire ma demande ?

Le dépôt de votre dossier s’effectue via le bouton « Créer mon dossier » en bas de cette page.

Pour déposer votre demande d’aide, il est nécessaire de créer un compte, si vous n’en possédez pas déjà un. Après avoir créé votre compte, vous pourrez renseigner les informations demandées, déposer les pièces justificatives nécessaires et transmettre votre dossier au service instructeur. Par la suite, vous pourrez suivre l’avancée du traitement de votre demande en vous connectant à votre compte.

Le formulaire de demande est à compléter et soumettre en ligne, accompagné des pièces suivantes :
– Pièce d’identité en cours de validité (carte nationale d’identité, passeport, titre de séjour), 
– Attestation des périodes d’inscription produite par Pôle Emploi Nouvelle-Aquitaine accessible depuis l’espace personnel du demandeur d’emploi, 
– Attestation de la structure de formation, complétée, datée et signée par la structure de formation, précisant la formation suivie (intitulé, durée, dates…), 
– Relevé d’Identité Bancaire (compte courant uniquement) au nom du demandeur.

https://les-aides.nouvelle-aquitaine.fr/jeunesse/prime-regionale-dentree-en-formation

https://www.didask.com/post/faut-il-oublier-pour-mieux-apprendre

Un peu d’oubli peut être bénéfique pour l’apprentissage : c’est en faisant l’effort de retrouver ce que vous avez appris de mémoire que vous consoliderez vos progrès sur le long terme.

Imaginons que vous formez un jeune responsable commercial. En préparation d’un rendez-vous important, votre jeune collègue écrit sur un carnet tous les éléments de prix de l’offre proposée par votre boîte. Vous le briefez pour le rendez-vous en jouant le rôle du client : à chaque fois que vous lui demandez les prix, il vérifie son carnet. Le jour fatidique, il se rend compte qu’il a oublié d’amener son précieux outil de travail. Incapable de retrouver les bons prix de mémoire, il est forcé de botter en touche face au client, qui repart avec l’impression d’avoir perdu son temps. Comment cela aurait-il pu être évité ?  D’après la recherche, vous auriez pu ancrer mieux l’information dans la mémoire de votre protégé en l’incitant à prendre l’habitude de se rappeler des prix par lui-même plutôt que de consulter son carnet à chaque occasion.

L’effort de récupération est l’un des piliers les plus fondamentaux de l’apprentissage : si vous ne fournissez jamais cet effort, il vous est beaucoup plus difficile de mobiliser ce que vous avez appris sur le long terme.  La récupération consiste à retrouver dans sa mémoire les notions apprises et les restituer avec le moins d’aide possible. Par exemple, quand vous devez calculer le volume d’un solide, vous allez rechercher la formule appropriée en mémoire. De même, quand on vous demande de faire un coup droit au tennis, vous réactivez le schéma moteur associé à ce geste.

Pour résumer, les exercices, rappels libres, QCM mais aussi toutes les situations de la vie quotidienne où l’on doit mobiliser son savoir en ne comptant que sur sa mémoire (vous rappeler du bon itinéraire pour vous rendre chez un vieil ami, par exemple) demandent un effort de récupération. Or, on sait grâce à la recherche en sciences cognitives que faire l’effort de retrouver ce que l’on a appris par soi-même permet de consolider les apprentissages dans notre mémoire, et ce même sans feedback.

Les 100 propositions ont été présentées

e Grand Défi des entreprises pour la planète est né, notamment, du constat que nombre de TPE et PME rencontrent des difficultés à s’emparer des enjeux de la crise écologique, et de la volonté croissante de leurs dirigeants et salariés de s’impliquer dans les transformations de l’économie. Le 9 février dernier, les 100 propositions élaborées par des représentants d’entreprises tirés au sort ont été présentées.

#lechevalrecrute ceux et celles qui aiment le grand air, l’aventure, les sensations fortes, l’innovation, la précision, les premiers pas, la transmission… un dénominateur commun : le cheval !
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